Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли?

Часто случается так, что работа по каким-либо обстоятельствам стала вас не устраивать. В таком случае приходится начинать поиск
нового рабочего места. Вы начинаете рассылать резюме с желанием получить хорошую должность. Наконец, работодатель принял ваше
резюме и откликнулся. Итак, вас пригласили на собеседование. Сначала вам казалось это так здорово, но потом в голове начала
крутиться постоянная мысль: как правильно вести себя на собеседовании. И это нормально. Первое впечатление – самое главное.

Подготовка к собеседованию

Прежде, чем отправиться на собеседование необходимо к нему подготовиться. Многие считают это полной ерундой, но это не так. Это
очень важный шаг и пропускать его не стоит. Для этого нужно:

- Зайти на сайт компании и посмотреть, что она из себя представляет.
- Изучить сколько сотрудников входит в штат, режим работы. - Посмотреть внутренние фото и видео компании, если они имеются на
сайте.
- Посмотреть, кто является руководителем компании.
- Изучить профессиональные качества, которые требуются для предлагаемой вакансии.

Далее нужно изучить обязанности, которые у вас появятся при устройстве на работу. Если вам известна должность, то посмотрите в
интернете какие у нее обязанности. Также подумайте о том, что вы сможете сделать для компании, чтобы от этого была польза. Затем
нужно собрать все документы, которые могут быть полезны на собеседовании. К таким документам относятся: аттестат, диплом,
различные сертификаты, резюме и прочее. Все нужно сложить в папку и достать только в том случае, если этого попросил сотрудник,
который принимает вас.

"За 5 минут до...": психологический прием

Многие психологи перед собеседованием рекомендуют прием «За 5 минут до». Он может показаться смешным, но не стоит им пренебрегать.
За 5 минут до начала встречи с работодателем зайдите в свободное помещение (туалет, например) и встаньте в позу героя. Выпрямите
спину, отведите назад плечи, приподнимите голову и подбородок и поставьте руки на бок. Просто попробуйте. Это должно придать вам
энергии.

Перед самим собеседованием вам предстоит телефонный разговор. Это тоже важный этап. Тут вам предстоит пообщаться с представителем
компании, обычно это менеджер по подбору персонала, который далее передает нужную информацию руководителю. При разговоре покажите
себя вежливым человеком. Обязательно уточните место и время, куда вам нужно подойти. Не будет лишним записать номер телефона на
всякий случай.

Как себя вести на собеседовании на работу?

Первое, что необходимо запомнить – ни в коем случае не опаздывайте. Лучше прийти заранее и немного подождать. Это покажет вашу
пунктуальность, что важно на любой работе. Очень важно уметь слушать, не перебивать сотрудницу. Отвечать на вопросы чётко и по
существу.

Итак, придя на собеседование придерживайтесь основных правил:

1. Не забывайте про улыбку. Она создаст самое первое впечатление. Не нужно выдавливать из себя ее, она должна быть искренней. Если
имеется сильное напряжение и улыбаться совсем не хочется, то постарайтесь вспомнить какой-нибудь смешной случай из жизни и улыбка
сама «нарисуется» на вашем лице.

2. Старайтесь не зажимать голос. Зажатие голоса происходит от напряжения и стресса. Если присутствует напряжение, то разомните
голос перед приходом в офис. Запомните – четкий и уверенный голос.

3. Жестикуляция и позирование. Перед работодателем сидеть нужно спокойно, ничего не трогать руками около себя. Если стресс не
уходит, то попробуйте положить руки на стол. Ногу на ногу класть также не стоит. Развязность также не присуща. Зрительный контакт
должен быть постоянным. Если прямо в глаза смотреть не получается, то можно найти какую-то точку на лице работодателя и
сконцентрироваться на ней. Придерживайтесь умеренного и спокойного взгляда. Руками размахивать также не стоит, ведите себя
спокойно.

4. Паузы. Научитесь выдерживать паузы. Если вы закончили отвечать на вопрос, а работодатель не переходит к следующему, то не
переживайте, подождите. Это может быть просто проверкой.

Вопросы-ответы

Самым важным на собеседовании являются вопросы работодателя и ваши ответы на них. На этом стоит остановиться поподробнее. Любое
собеседование не обходится без обычных вопросов, на которые стоит верно ответить. Прежде, чем ответить на вопрос, дослушайте его
до конца. Если вопрос кажется непонятным, лучше переспросить, чем сидеть и молчать. Для этого можно сказать: «Я правильно вас
понял?». Это покажет вашу тактичность.

Говорить только то, о чем вас спрашивает работодатель. Некоторые подробности могут его просто не интересовать. Если что-то ему
покажется нужным, то он обязательно вас переспросит. Исключите из разговора следующие фразы: "не знаю", "может быть", "наверное" и
др.

Если зашел вопрос о заработной плате, то говорите открыто сколько вам нужно, не стоит занижать себе цену. Возможно, вы услышите
вопросы, которые совсем не касаются работы. Так бывает всегда. Это делается для того, чтобы понять насколько вы можете реагировать
на нестандартные ситуации. Это могут быть вопросы, типа почему вы ушли с прежнего места работы или почему вы развелись с мужем.

Многие руководители читают форму и знают, что к собеседованиям люди готовятся, поэтому они могут ввести вас в замешательство.
Например, задать такой вопрос: сколько бы вы могли работать на прежней работе, если убрать из коллектива несколько людей, которые
вам не нравятся? Или, если бы вам платили больше раза в три?

Помимо вопросов, связанных с карьерой вас могут спросить о хобби и увлечениях, о предпочтениях в еде и так далее. Это потребуется
для того, чтобы узнать насколько вы адекватны.
Когда вас спрашивают о личных качествах, не захваливайте себя. Не говорите о себе от первого лица. Можете сказать, что вы с
легкостью усваиваете новую информацию и любите читать книги. Это поможет им понять, что вы с легкостью сможете освоиться на новом
месте работы. Естественно, что вас спросят о ваших минусах. Не нужно говорить, что вам лень встать в выходной с дивана и выходить
из дома. В данном случае ложь во благо. В качестве примера можно сказать: вовлекаюсь в работу так, что порой забываю о времени. О
своих минусах нужно говорить, как о достоинствах.

Зачастую сотрудники спрашивают про детей. Например, могут поинтересоваться, насколько дети мешают вам при работе.

После того, как у интервьювера закончатся все вопросы, он даст вам возможность спросить его о чем-либо. Вы можете спросить
следующее:

- В чем главная задача в работе?
- Насколько хорошо с данной работой справлялся сотрудник, который работал до меня?
- Есть ли возможность пообщаться с начальником? (В случае, если перед вами сидит не он)
- Каков режим работы?

Естественно, что это не все вопросы. Наиболее интересующий вас вопрос касается заработной платы. Но делать это нужно аккуратно. Но
все понимают, что вы идете зарабатывать деньги, а не просто так сидеть. Бывает так, что работодатель сам называет уровень
зарплаты. Если он вас не устраивает, то можно спросить есть ли возможность повысить занимаемую должность. При вопросе, сколько бы
вы хотели получать, не нужно молчать и заминаться. Прямо называете цифру. Естественно, в разумных пределах для данной должности.

По окончанию собеседования вам скажут, что позвонят через некоторое время. Уточните, когда примерно ждать звонка или не ждать его
вообще.

Правильные ответы на распространенные вопросы

Разберем несколько наиболее распространенных вопросов на собеседовании и как на них правильно отвечать. Вопросы в форме диалога
интервьюирующего сотрудника (И) и вас (Вы):
1. И: - Имеются ли у вас недостатки? Естественно, что минусы имеет каждый человек. Задавая этот вопрос, работодатель хочет
выяснить, насколько вы открытый человек. Не стоит рассказывать обо всех недостатках, иначе это может вызвать негативные
последствия. Оптимальный вариант ответа на данный вопрос:
   Вы: - Недостатки, конечно, есть у каждого и я не исключение, но они никаким образом не повлияют на работу.

2. И: - Расскажите о себе. Первое, о чем нужно здесь рассказывать – это ваши профессиональные навыки. Можете рассказать об учебе,
увлечениях и так далее. Можно задать встречный вопрос сотруднику.
   Вы: - Вам рассказать обо всех интересах или только тех, которые касаются работы?

3.  И: - Почему вы ушли с предыдущего места работы? Этот вопрос задает любой работодатель. Если были проблемы с начальником, то не
нужно говорить об этом правду. Скажите, что вам очень долгое время обещали повышение, но оно так и не произошло. Или, например,
было не удобно добираться до работы, так как она находилась далеко от дома, или неподходящий график, или же однообразие в работе и
так далее. Но это стоит говорить только в тех случаях, если на данной вакантной должности таких проблем не имеется.

4. И: - Желаемый и не желаемый уровень заработной платы? Добавьте к предыдущему уровню заработной платы +30% и назовите
получившуюся цифру. Минимумом указывайте (если спросят) желаемую зарплату на +10% больше предыдущей.

5. И: - На какой период вы хотите к нам устроиться? Вы можете сказать, что будете работать здесь всегда, но это не так, ведь вы
даже не устроились и не поняли смысл работы. Можете ответить, что хотите поработать для начала месяц и определиться с занимаемой
должностью, познакомиться с коллективом. Очень часто атмосфера в коллективе подвергает людей уйти с работы.

6. И: - Есть ли у Вас достижения, которые приводят Вас в гордость? Можете рассказать о том, что у вас была интересная дипломная
тема и вы защитили ее на отлично. Немного похвалитесь тем, что ваши друзья вас очень ценят и считают душой компании.

7. И: - Как вы смотрите на переработки? Внимательно отнеситесь к этом вопросу. Узнайте сколько часов она длится, оплачивается ли
дополнительно работа в выходные дни. Ответьте с уверенностью, что вы к этому готовы, но только если это не навредит вашей личной
жизни.

8.  И: - Почему вы выбрали именно нашу компанию и работу в ней? Этот вопрос позволит работодателю узнать, что вас привлекает в
работе. Может быть вы наслышаны о хорошей заработной плате или дополнительных бонусах. Но об этом упомянуть лучше в последнюю
очередь. Скажите, что офис располагается недалеко от вашего дома или о том, что вы наслышаны о хорошей возможности
профессионального роста.

Кстати, очень часто работодатель проверяет претендента на эрудицию, спрашивая при этом нестандартные ситуации. Вот один из
примеров такой ситуации:

- И: - Вы едете на важные переговоры. Успешно их проведя, Вы сможете получить выгодную сделку. Но по дороге на эту встречу у Вас
ломается автомобиль. Как Вы поступите в данной ситуации?
  Вы: - Выйду из автомобиля, поймаю попутный транспорт или такси и доберусь до назначенного места встречи.

- И: - Дорога проходит через глухой лес, где нет попуток и такси.
  Вы: - Определю по навигатору свое местонахождение и вызову такси.

- И: - У Вас нет навигатора и села батарея на телефоне.
  Вы: - Попробую устранить неполадки с машиной собственными силами и поеду дальше.

Что одеть на собеседование?

Естественно, что лучше будет, если вы придете в деловом костюме, но не стоит покупать дорогущий костюм, неподходящий под ваш
статус. Также не стоит надевать самые новые и самые дорогие ботинки и золотые часы. Это не произведёт впечатления на работодателя.
Цвет костюма должен быть черным или темно-синим. Это про мужчин.

К женщинам требования в принципе те же самые. Не стоит надевать слишком короткую юбку. Оптимально – до середины колена или чуть
ниже. Не стоит одевать открытую обувь. Не нужно одеваться вызывающе и вульгарно, это будет не уместным для собеседования. Если у
вас имеются татуировки, то не стоит их показывать. Также не нужно надевать на себя массу ювелирных украшений, все свести к
минимуму.

Совсем не обязательно для собеседования покупать дорогой классический костюм. Можно надеть привычную для вас одежду, правильно
подобрав ее. Для мужчины – джинсы и джемпер в светлых тонах и черные замшевые ботинки. Для женщин – не надевать блестящие ремни,
прозрачные блузки, туфли на высоченной шпильке и так далее.
Одежда должна быть чистой и выглаженной. Не выглаженный дорогой костюм смотрится неприемлемо. Также девушкам не стоит надевать
платья с глубокими вырезами, рваные джинсы, футболки и кофты с непонятными надписями. Если сделан яркий маникюр, не стоит махать
руками перед работодателем. Аккуратность и чувство меры прежде всего. Не стоит выливать на себя целый флакончик духов, особенно с
резким запахом. Окружающим от этого точно приятно не станет.

Одежда должна соответствовать вакантной должности. Например, вы идёте на собеседование на вакансию кредитного специалиста.
Естественно, если вы оденете для этого шорты и красную футболку, то работодатель будет в недоумении. Специалисты должны одеваться
в свободный стиль: джинсы, рубашки, джемпера. Менеджеры среднего звена уже должны соответствовать деловому стилю: костюм,
начищенные до блеска ботинки и дипломат. Дизайнер и фотограф совершенно не должны придерживаться делового стиля. Не нужно пытаться
выделиться из коллектива и отвлекать внимание на себя. Будьте похожими на окружающий вас коллектив.

Помните, что, идя на собеседование, стоит обращать внимание не только на свой внешний вид, но и на то, что вы будете там говорить.
Поставьте перед собой четкую цель и ответ на вопрос, почему вы идете на данную вакантную должность. Обязательно перед этим
потренируйтесь с другом, особенно, если идете в какую-нибудь крупную компанию.
Часто, вместо обычного интервью с руководителем, компании проводят собеседования по-другому. Например, собеседование по Скайпу. В
последнее время такая форма стала достаточно распространённой. Узнав про это, многие кандидаты расслабляются, думая, что это
намного проще, чем прийти в офис и пообщаться лично. Но это не так. К такому виду собеседования предъявляются точно такие же
требования, как и к привычному интервью с работодателем. Вопросы также ничем не отличаются от личной беседы.

Еще одной формой является групповое собеседование. Оно делится на два вида: группа кандидатов и группа интервьюеров. Если
собеседование проводится в группе кандидатов, то старайтесь подмечать всё, что происходит, но не отвлекайтесь от собственной
тактики. Не нужно пытаться превзойти всех и прыгать выше головы. К таким собеседования также применяются все вышеперечисленные
принципы.

Придя на собеседование, стоит помнить, что вы пришли не просить. Вы профессионал и пришли, чтобы выявить подходят ли вам
предлагаемые условия или нет. Другими словами – вам сделали деловое предложение и только от вас зависит принимать его или нет.

Список распространенных ошибок

Подводя итог по всему вышесказанному, можно выделить несколько распространенных ошибок, которые допускают кандидаты на вакантную
должность:

- Опоздание. Это самая грубая ошибка из всех, которые имеются. Мало того, что некоторые опаздывают, так они умудряются еще
позвонить и перенести собеседование на удобное им время.

- Отсутствие культуры. Многие, придя на собеседование, начинают показывать свой грубый характер и хамское отношение. Не
обязательно прямиком, но через некоторые определенные фразы.

- Глупые вопросы и невнимательность. Чаще всего это могут быть курьезные вопросы или ответы. Был такой случай, когда девушка
пришла устраиваться продавцом канцелярии и на собеседовании попросила отпускать ее раньше на полчаса, чтобы успеть к просмотру
любимого сериала. Ну это разве нормально?

- Сопровождение. Многие стремятся прийти на беседу с мамой, папой, подругой или кем-то еще. Это попросту обескураживает
работодателя.

- Хладнокровность и равнодушие. Это уже менее явная, но встречающаяся ошибка. Это когда кандидат выглядит спокойным и уверенны в
себе, а потом превращаются в «снежных королей и королев». Для работодателей это скучно и неестественно. Все мы люди. Сотрудник,
беседующий с вам, когда-то сам был в подобной ситуации и знает, что волнение здесь вполне присуще. А то, что вы не вовлечены в
должность может попросту его оттолкнуть.

- Высказывание негатива в сторону прежней работы. Многие считают, что сказав пару плохих отзывов о бывшем начальнике, особенно,
если тот являлся конкурентом настоящего, вы сделаете ход конем. На деле это не так. Вы можете показаться конфликтным человеком и
не сможете установить деловых отношений в коллективе. Рассказывайте, не торопясь Посвящение в личные проблемы. Как упоминалось
выше, часто задаются вопросы, касающиеся личной жизни. Здесь также есть некоторый интерес – оценить насколько вы успешный и
стабильный человек. Не нужно рассказывать всё в подробностях. Случается, что сотрудник спрашивает личные вопросы. Не нужно
вспыльчиво на это реагировать. Просто спокойно спросите, для чего ему подобная информация о вас.

- Невнимательность по отношению к собеседнику. Вряд ли кому-то понравится кандидат, который будет постоянно что-то уточнять и
переспрашивать. Во время собеседования важно сосредоточиться только на нем.

- Отказ от тестирования. Часто работодатели предлагают пройти тестирование, чтобы выявить какие-либо возможности кандидата.
Тестирование лишь даст объективную информацию о вас. Не стоит его пугаться и тем более отказываться.

- Шаблонные ответы. В интернете можно прочитать массу предложений, как отвечать на те или иные вопросы. Таких людей огромное
количество. Работодатели уже наслушались подобных ответов и им не интересна одинаковая информация от разных претендентов на
вакантную должность. Попытайтесь открыться самостоятельно.

Ведите себя спокойно и непринужденно Таким образом, придя на собеседование, нужно вести себя спокойно и уверено. Обязательно
думайте над своими словами и поведением. Не нужно прятать волнение, если сильно волнуетесь, то скажите об этом напрямую. Не нужно
говорить слишком быстро или слишком медленно, нужно отыскать золотую середину и придерживаться ее во всем. Жестами пользоваться
нужно также умеренно.

При рассказе о себе, старайтесь акцентировать внимание только на том, что будет интересно работодателю и что касается вакантной
должности. Старайтесь не врать.

Заключение

Запомните то, что собеседование – это возможность презентовать самого себя. Здесь важно всё – от слов до внешности.
Работодатель не знает какой (какая) вы в жизни, всё зависит от первого впечатления. В конце хотелось бы сказать, что если по итогу
собеседования вам отказали, то не нужно сильно расстраиваться. Смотрите на всё с позитивной точки зрения. Если не получилось с
этой работой, значит впереди вас ждёт другая, еще лучше этой. Вместо этого проанализируйте своё собеседование от начала до конца:
что и как вы делали, что правильно, а что нет и т. д.. Это поможет вам на будущих собеседованиях.



Источник: Ремизова Лиана \  PSYMOD.ru