Выбираю•IT помогает в выборе будущей профессии абитуриентам
и студентам, в развитии профессиональных навыков молодым специалистам,
в выборе дополнительных программ обучения и специальных курсов.

О портале Каталог профессий

Коронный прием. Трудоустройство и работа в постковидную эпоху

Самый актуальный вопрос: «Как пройти собеседование в ИТ-компанию»? Предположим, вы отправили резюме, и оно подошло работодателю. Следующий шаг – вас приглашают на собеседование. Поговорим о том, как к нему подготовиться и снизить вероятность отказа.

Заранее не переживайте за результат

Приглашение на собеседование – это признак того, что вы соответствуете основным требованиям вакансии или относитесь к тем кандидатам, которых можно быстро всему научить. Если кандидатов несколько, то предпочтение получит тот, с кем комфортней работать. Комфорт – это субъективная оценка, у каждого работодателя она своя. Вы на это не влияете и поэтому не можете быть уверены в результате собеседования.

У каждого работодателя свои критерии лояльного сотрудника, и если вы этим критериям не соответствуете, то никакие знания не помогут получить работу. Поэтому при первой встрече с HR-ом не нужно пытаться произвести на него хорошее впечатление – постарайтесь справиться с волнением и просто ответьте на вопросы собеседника. В спокойном состоянии вы сможете лучше думать, а работодателю будет проще понять, насколько с вами комфортно работать. Запомните эту мысль!

Типичная ошибка – ставить все на кон. «Вот сейчас я либо получу это работу, либо все пропало». Этот настрой заставляет вас волноваться больше обычного. А это вам не нужно: нужно спокойно поговорить с потенциальным работодателем. Пусть вас успокоит то, что если вас пригласили на это собеседование, значит, могут пригласить и на десяток других. Лучше сходить в 10 разных компаний и выбрать ту, в которой у вас с сотрудниками сложатся нормальные отношения, чем вцепиться зубами в первую попавшуюся вакансию.

Базовые правила приличия

Удивительно, как часто соискатели на собеседованиях забывают о правилах хорошего тона

Пунктуальность. Не опаздывайте и будьте на месте за 10–15 минут до начала встречи. Если не успеваете – заранее об этом предупредите, извинитесь, перенесите время собеседования и повторно не опаздывайте. Даже если это творческая ИТ-компания, вы никогда не знаете, насколько для человека важно, чтобы ваша встреча прошла вовремя.

Конечно, ваш потенциальный наниматель тоже может опоздать. Обратите внимание, что он сделает: предупредит вас или нет, предложит ли перенести встречу или будет держать вас в неведении. Собеседование – это не только работодатель выбирает вас, это ещё и вы выбираете работодателя.

Вежливость. Из-за стресса некоторые люди начинают вести себя более агрессивно, чем обычно: например, нагрубить людям в приемной или охране; ругаться; перебивать собеседника. В тот момент такое поведение может казаться человеку хорошей идеей (мол, смотрите, какой я крутой, сильный и независимый). Тут полезно вспомнить, что у нанимателя есть ещё пять-десять кандидатов на вашу позицию, и связываться с грубияном ему нет смысла. Даже с очень талантливым и компетентным грубияном.

Деликатность. Если это не ваше первое место работы, вас наверняка спросят про предыдущего работодателя. Тут может возникнуть мысль, мол, старых начальников нужно раскритиковать, а новых возвысить. Это опасная мысль – наниматели могут посчитать вас недобросовестным или непорядочным человеком.

Если на собеседовании задают вопросы, которые требуют от вас нелестно отзываться о предыдущем работодателе, вы всегда можете сказать: «Я не хотел бы углубляться в эту тему» или «С моей стороны будет нечестным обсуждать это с кем-либо, кроме моего предыдущего работодателя».

Есть и обратный перекос: когда кандидат, пытаясь показаться компетентнее, начинает раздавать советы о том, как работать нанимателю. Мол, я такой умный, что сейчас вам все расскажу. Лучше приберечь это до момента, когда вас об этом прямо спросят.

Во что одеться?

Самый простой способ не попасть впросак – заранее написать человеку, с которым вы будете встречаться, и поинтересоваться: какой в компании дресс-код, что у них принято? Вам могут сказать, что в офисе принят деловой повседневный стиль. Или что у них все ходят в толстовках и футболках. В любом случае помните:

  • чистая одежда лучше грязной;
  • хорошо отглаженная рубашка лучше мятой;
  • футболка без рисунка безопаснее футболки с политическим изображением;
  • если на вашей одежде что-то изображено, ваш собеседник будет на это смотреть и думать об этом.

Самопрезентация

Собеседование начинается с рассказа о себе – здесь нужно подробно описывать автобиографию, а лучше дать краткие сведения выжимку по следующим пунктам:

  • Где вы учились и какой есть опыт в ИТ.
  • Где раньше работали или стажировались.
  • Как называлась ваша прежняя должность.
  • Какие обязанности вы выполняли.
  • Что сделали на последнем проекте.
  • Как ваши знания сочетаются с той рабатобой, на которую вы претендуете.

Запишите заранее свои ответы и постарайтесь сделать так, чтобы на их проговаривание уходило не более 2–3 минут. Самопрезентация – это стандартный способ начать разговор, поэтому здесь не нужны подробности.

У вас может возникнуть резонный вопрос: «Почему наниматель не может прочитать моё резюме? Там же всё написано». А дело в том, что вас для того и позвали на встречу, чтобы поговорить по-человечески, а не изучать ваше резюме. Не стоит постоянно указывать человеку, что вы уже об этом писали, а он мог бы это и сам прочитать и не тратить ваше время.

Информация в резюме

Вас могут спросить обо всем, что указано в резюме. Наниматель может скользить взглядом по его пунктам и просить вас их прокомментировать. Это не из-за недоверия, а потому что таким образом человек пытается с вами познакомиться. Не относитесь к этому как к экзамену – скорее как к способу лучше узнать вас.

  • Если в резюме написано, что владеете HTML – вас могут попросить привести пример проекта, где вы этим пользовались.
  • Если указываете разговорный английский – не удивляйтесь англоязычному собеседованию.
  • Если написали о стрессоустойчивости – могут поговорить и об этом.

Проверить могут все что угодно, поэтому еще раз пересмотрите резюме и убедитесь, что хорошо знаете ответ на каждый его пункт. Если что-то вы знаете только на практике, но не в теории, так и скажите. Если вас расспрашивает компетентный специалист, он мгновенно вычислит, что вы не разбираетесь в теме. И тогда вопрос уже к вам: «Вы сами понимаете, что не разбираетесь»? И если вы ответите: «Знаете, я этим пользовался, но не вникал в устройство», – это гораздо ценнее, нежели ежели вы начали на ходу сочинять небылицы.

Требования вакансии

По описанию вакансии можно предугадать большинство технических вопросов, которые будут на собеседовании. Например, компания ищет фронтенд-разработчика и опубликовала на работном сайте следующие требования:

  • Знание HTML5, CSS3, JS (ES5).
  • Адаптивная/мобильная вёрстка (Media Queries), опыт работы с Angular (2+).
  • Умение понимать чужой код.
  • Умение оценивать задачи по времени и сложности.
  • Соблюдение сроков.
  • Желание работать в команде.

В этом случае для подготовки к собеседованию вам нужно:

  • Повторить теорию по HTML5, CSS3, JS (ES5), Media Queries и Angular (2+).
  • Привести пример проекта, где вы использовали Angular (2+).
  • Вспомнить ситуацию, когда вы разобрались с чужим кодом, и как это помогло улучшить проект.
  • Рассказать о задаче, которую вы смогли правильно оценить с точки зрения сроков и сложности. Уточнить последствия ошибки.
  • Подумать о проекте, где вам пришлось следовать строгому дедлайну, и рассказать, что из этого получилось.
  • Поделиться своим опытом командной работы – вспомните случай, когда совместная работа над проектом помогла достичь лучших результатов.

Не факт, что на собеседовании вас спросят обо всём, что указано в требованиях вакансии. Однако если эти требования перечислены, то они важны для работодателя и поэтому могу стать темой обсуждения. Будьте готовы к нему.

Подготовьтесь к неожиданным вопросам

Основная часть собеседования может состоять из технических, логических и просто человеческих вопросов. Что именно вам попадётся – зависит от предпочтений работодателя. Поэтому лучше готовиться сразу ко всему.

Технические вопросы. Сюда относятся практические задания, связанные с написанием кода. Чаще всего это вопросы по связным спискам, деревьям и графам, массивам, строкам, рекурсии, объектно-ориентированному программированию, сортировке, параллелизму, паттернам программирования, базам данных, графике и манипуляции битами.

Список тем зависит от требований вакансий, для подготовки рекомендуем использовать публичные собеседования – видеозаписи трансляций, где начинающие программисты устраиваются на работу в ИТ-компании. Начать можно с просмотра специализированных youtube-каналов.

Логические задачи. Эти задания косвенно относятся к программированию и нужны для проверки вашей смекалки. Поэтому найдите такие задания заранее, потренируйтесь в их решении и потом блистайте на собеседовании.

Нетехнические вопросы. Это общие вопросы, которые обладают скрытым смыслом – правильный ответ не получится сформулировать, если не изучить информацию о компании и не познакомиться со спецификой её работы.

Например, на собеседовании у разработчика мобильных приложений вас могут спросить, чем бы вы хотели заняться на новой должности. Приемлемый ответ будет связан с бэкендом, фронтендом, iOS или Android-разработкой. Не стоит говорить про машинное обучение и прочие технологии, которыми компания не пользуется, – работодатель может посчитать нецелесообразным брать сотрудника, чьи интересы связаны с другими направлениями программирования.

Вот ещё примеры нетехнических вопросов с подвохом.

  • Расскажите о своих карьерных стремлениях? Это перефразированная версия вопроса о том, чем бы вы хотели заниматься. Работодатель хочет услышать, что в ближайшие несколько лет вы не планируете менять деятельность и можете надолго задержаться в компании. Никто не хочет слышать, что его компания – просто перевалочный пункт на карьерном пути.
  • Какому языку программирования вы отдаёте предпочтение? Нужно перечислить рабочие языки программирования, описать их преимущества и обязательно добавить, что они подходят не для всех задач. Это покажет, что вы не привязаны к инструменту и можете переобучиться ради проекта.
  • Почему вы ищете работу? Здесь уместно говорить об изменении жизненных обстоятельств (переезд, болезнь), или переменах у бывшего работодателя (банкротство, закрытие проекта), о ваших карьерных планах (ищете лучшую должность, хотите больше зарабатывать).
  • Почему вы хотите у нас работать? Перечислите проекты компании, которые вам понравились и в разработке которых вы бы хотели принять участие. Ответ: «Потому что вы платите деньги», -вряд ли вдохновит вашего собеседника.
  • Есть ли у вас вопросы? Здесь нужно спрашивать об условиях работы, должностных обязанностях, целях компании и карьерных перспективах. Можно попросить показать рабочее место и команду – по этим вопросам работодатель увидит, что вы тщательно подходите к выбору компании и готовы трудиться там, где для этого созданы надлежащие условия.

Нетехнических вопросов много, и ответы к каждому из них заучить не получится. Поэтому потратьте время на изучение компании, в которой вы хотите работать. Простой способ ориентироваться в этих вопросах: представьте, что вы сами нанимаете себе помощника или сотрудника. Вы будете платить ему из своих денег. Хотели бы вы работать с человеком, который с вами только из-за денег и которому вы как работодатель не слишком интересны?

Будьте готовы получить отказ и начать заново

Не имеющим большого опыта ИТ-специалистам сложно с первого раза найти хорошую работу. Поэтому они любят брать количеством и ходить на все собеседования, куда могут попасть: ставка сделана на компании, которым прямо сейчас нужны ИТ-специалисты без опыта.

Проблема частых собеседований в том, что к ним не получится подготовиться:

  • Нужно изучить компанию и познакомиться с её проектами.
  • Разобраться с требованиями вакансии и подтянуть недостающие навыки.
  • Нужно выбрать дресс-код и изучить корпоративные правила.
  • Нужно продумать примеры или добавить в портфолио новые проекты, которые позволят сопоставить ваш опыт со спецификой компании.

Всё перечисленное требует времени. Однако так вы получите больше шансов произвести хорошее впечатление и получить должность сейчас или при следующей попытке устроиться на работу. Помните, что с появлением опыта поиск работы упрощается. В качестве примера вы можете познакомиться с карьерными путями специалистов, которые поработали в стартапах, а потом быстро доросли до руководителя бэкенд-разработки в крупных компаниях. Поэтому ходите на собеседования часто, но не в ущерб подготовке.

Ваша будущая заработная плата

Из-за мировой пандемии работодатели приостановили прием новых сотрудников, но спрос на работу только растет. Как ИТ-специалисту говорить о зарплате на собеседовании? Какую сумму назвать, чтобы она устроила вас и работодателя? И чего стоит избегать, когда разговор заходит о зарплатных ожиданиях?

  • Сделайте «домашнюю работу».
  • Укажите желаемую зарплату в своем резюме
  • Узнайте будущего работодателя.
  • Обоснуйте свою «цену».
  • Дождитесь начала разговора о зарплате.
  • Расскажите о своих потребностях.
  • Не бойтесь торговаться.

Сделайте «домашнюю работу»

Определите среднюю зарплату по рынку. Посмотрите, какой уровень дохода предлагают работодатели в подходящих вакансиях. Затем изучите зарплатные ожидания похожих на вас соискателей. Среднее арифметическое от этих двух величин – стандартная зарплата на рынке. Ваш заработок на предыдущем месте работы – нижняя планка дохода. Но если он немного выше средней зарплаты по рынку, отталкивайтесь от второго значения. Не бойтесь занизить себе доход – оптимальны колебания в 10–15 % от средней заработной платы по рынку.

Укажите желаемую зарплату в своем резюме

Есть расхожее мнение, что зарплатные ожидания в резюме могут отсеять потенциальных работодателей: маленькая сумма покажет отсутствие амбиций, а высокая отпугнёт. Но эксперты того же hh.ru, наоборот, всегда рекомендуют соискателям писать конкретную цифру.

Не стоит опасаться, что зарплатные ожидания оттолкнут работодателей – вовсе нет. Как правило, рекрутеры всегда понимают, что соискатели готовы к обсуждению размера зарплаты, а конкретная цифра лишь служит примерным ориентиром, от которого можно отталкиваться.

Указанная зарплата в резюме важна по следующим причинам:

1. Зарплатные ожидания в резюме сокращают число контактов с неподходящими работодателями, экономят время и нервы. Если вы рассчитывает на 60 000 рублей, вам точно не будут звонить компании, предлагающие зарплату 40 000 рублей.

2. Зарплатные ожидания – это то, как вы оцениваете себя на рынке. Они показывают работодателю, что соискатель может оценить себя как профессионала. Если цифра не указана, складывается впечатление, что соискатель не разбирается в текущих реалиях и/или на самом деле заурядный специалист.

3. Статистика портала по поиску работы показывает, что если в резюме отсутствуют зарплатные ожидания, количество приглашений на собеседования снижается. Это связано с тем, что работодатель старается минимизировать время на подбор: он в первую очередь приглашает тех, чье резюме дает исчерпывающую информацию, как о профессиональном уровне, так и о зарплатных ожиданиях.

Узнайте будущего работодателя

Подумайте, потянет ли работодатель ваши зарплатные ожидания. Эксперты отмечают, что не стоит называть самую высокую «зарплату мечты», если вы пришли в компанию на падающем рынке или, например, в SMB-сектор. Сейчас на фоне пандемии растёт фармацевтическая отрасль, ИТ-компании, и за хороших специалистов там готовы платить.

Перед тем как откликнуться на вакансию, узнайте больше о потенциальном работодателе:

  • сфера деятельности;
  • финансовый оборот;
  • количество сотрудников;
  • наличие судебных или административных тяжб;
  • отзывы работников;
  • причина увольнения сотрудника, который занимал должность до вас.

Обоснуйте свою «цену»

На собеседовании надо показать, из чего складывается ваша желаемая зарплата. Оцените свой опыт, квалификацию и навыки.

Специалисты советуют: оцифровать свои достижения можно в три простых шага. Сформулируйте задачу, которую вы решали на прежней работе. Расскажите, что сделали, чтобы прийти к результату. Покажите результат: в формате «было-стало», в процентах или абсолютных величинах.

Каждое «улучшил», «повысил» и «внедрил» рекомендуется подтверждать конкретными данными: на сколько, за какое время и с помощью чего. Если это конфиденциальные данные, можно назвать приблизительные цифры.

Расскажите об опыте работы:

1. Сфера деятельности компании (специфика работы).

2. Ваш участок работы и его особенности

3. Численность сотрудников на предыдущем месте работы.

Повышайте квалификацию онлайн, чтобы зарабатывать больше

Помните про важный нюанс – уникальность своих навыков. Узкие специалисты, описывая свои умения и достижения, легко себя продвинут – работодатели вынуждены брать их за большие деньги.

Дождитесь начала разговора о зарплате

Не спрашивайте о зарплате в первую очередь – это дурной тон, по мнению рекрутеров.

Если в работе привлекают только деньги – это не лучшая мотивация. Сотрудник с такой доминантой не проработает долго или будет не слишком продуктивен. Говорите о зарплате в конце собеседования. Проявите интерес к будущей работе, узнайте детально о задачах и возможностях профессионального роста. Если работодатель сам не заговорил про зарплату, спросите: «На какой уровень дохода я могу претендовать?»

Расскажите о своих потребностях.

Говорите о своих ожиданиях обоснованно, укажите минимальную и желательную зарплату. Узнайте, из чего она будет состоять: окладную и премиальную часть (из чего она складывается и что на нее влияет). Допустим, вам важны не премии, а фиксированный доход, потому что у вас есть семья, кредиты и машина. Скажите об этом – и если вам не смогут предложить в компании достойную зарплату, то зря не тратьте время друг друга.

Не бойтесь торговаться

Если вам предлагают доход ниже того, что устроил бы вас, подумайте, с чем это связано. Если вас уговаривают на зарплату ниже, то либо у компании нет денег, либо она пытается вас продавить. Если у компании нет денег, то надо ли вам туда? А если компания просто торгуется, то будет хорошим знаком, если человек готов отстаивать свою точку зрения. Возможно, что он также будет радеть за компанию.

Поиск работы – это своего рода рыночные отношения, и все хотят «продать» себя как можно дороже. Не задирайте «ценник» слишком высоко -это смутит работодателя. Помните, оптимальным является колебание в 10–15 % от средней зарплаты в отрасли, и старайтесь держаться в этих рамках.

Работа на удаленном доступе

Для работающих из дома е-майл станет официальным документом

Пандемия COVID-19 показала, что вопросы дистанционной работы в России урегулированы на слабом уровне. Хотя понятие дистанционной работы и присутствует в Трудовом кодексе. Просто сама «удаленка» до коронавируса у нас в России не слишком практиковалась.

По данным Росстата, в 2019 году из 67,1 миллиона занятых лишь 30 тысяч человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому. В основном фрилансеры трудятся на честном слове. К массовому переводу работников на удаленный режим работы оказалось не готово ни законодательство РФ, ни работодатели. Сейчас уже понятно, что «удаленка» с нами всерьез и надолго. Поэтому назрела необходимость в придании новым гибким формам занятости законного статуса.

Чем предлагается дополнить Трудовой Кодекс и что из него убрать? В частности, кроме непосредственной дистанционной (удаленной) работы, предлагается такая форма, как комбинированная занятость (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу).

Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. «Условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствии надобности для работодателя контроля, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет», – говорится в пояснительной записке к законопроекту.

И еще из приятного.

Работодателям запретят отслеживать место работы удаленных сотрудников

Сотрудник, переведенный на дистанционную форму занятости, может работать хоть на Мальдивах или Канарах (когда границы откроют), лишь бы результат был.

Работодателям могут запретить отслеживать, где конкретно трудится их удаленный сотрудник. Об этом, в частности, говорится в поправках в Трудовой кодекс, подготовленных депутатами Государственной Думы и членами Совета Федерации. Законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы, внесенный в Госдуму, принят в первом чтении.

Еще немного о Поправках в Трудовом кодексе

21 июля Государственная Дума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс об удаленной занятости.

Напомним, что во время пандемии коронавируса на дистанционную работу временно были переведены до 6 млн человек. Но для законодательного регулирования их деятельности глава 49.1 Трудового кодекса, принятая в 2013 году, не подходит, поскольку в ней речь идет о постоянной дистанционной занятости. В связи с этим обострилась необходимость дополнить трудовое законодательство нормами о временной удаленной работе и о комбинированной работе, когда человек трудится то в офисе, то у себя дома.

Прежде всего отметим, что подготовленные поправки сосредоточены в главе 49.1 Трудового кодекса, а не рассеяны по разным главам. Законодатели сделали так потому, что далеко не все работники и работодатели являются специалистами по трудовому праву и им будет удобнее, если все новые нормы окажутся в одном месте. Более того, в дальнейшем это позволит преобразовать главу 49.1 в отдельный раздел Трудового кодекса.

Также законодатели постарались обеспечить максимально легкий переход дистанционных работников и их работодателей на электронный документооборот. В будущем они смогут направлять друг другу практически все значимые трудовые документы в электронном виде. При этом у них, конечно, сохранится право в каждом случае требовать бумажную копию. Кроме того, электронная цифровая подпись больше не будет единственным критерием, подтверждающим достоверность электронных документов. Подлинность можно будет подтвердить любым способом, определенным сторонами в трудовом договоре.

Добавим, что целый ряд изменений в Трудовой кодекс направлен на защиту прав работников. Например, устраняется норма, по которой работодатель может уволить своих дистанционных сотрудников не по общим основаниям, а по каким-то иным, оговоренным лишь в трудовом договоре. Также было зафиксировано сохранение зарплаты человека при его временном переводе на «удаленку» в случае выполнения трудовых обязанностей в полном объеме.

Еще одна важная тема, которую затрагивают поправки, – право работников быть офлайн. К сожалению, зачастую, когда человек переводится на дистанционную работу, работодатель считает вправе звонить или писать ему в любое время дня и ночи. Поэтому было решено ввести такие понятия, как «график взаимодействия» и «неприкосновенность личного времени». Разумеется, возможны ситуации, когда работодатель не может не потревожить работника по объективным причинам в нерабочее время. Но в этом случае предлагается, чтобы работа за пределами графика взаимодействия оплачивалась как сверхурочная по статье 157 Трудового кодекса.

Наконец, существенно повышен статус института социального партнерства, усилив регулирование дистанционной занятости через коллективные договоры и соглашения.

А в случае перевода человека на временную удаленную работу в непредвиденных обстоятельствах, когда нет возможности заключить с ним дополнительное соглашение, все соответствующие нормы будут оговариваться в локальном нормативном акте, который должен быть принят с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Надеемся, законодателям удастся подготовить такой документ, который в полной мере будет защищать права и интересы дистанционных работников.

Как после «удаленки» вернуться в офис без стресса

Как пояснили в Роструде, круглосуточная телефонная горячая линия была организована в связи с возникшей эпидемической ситуацией и стала одним из наиболее востребованных каналов коммуникации. Сейчас она продолжает работать. «Горячая линия работает в круглосуточном режиме. На нее можно обратиться за консультацией, если возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства», – сообщил глава ведомства. Телефон горячей линии 8-800-707-88-41. Получить онлайн-консультацию также можно, воспользовавшись сервисом «Дежурный инспектор» или «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф», уточнили в Роструде. EOF

Еще по теме:

По сообщению ТАСС, «Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в частности, «право быть офлайн»), регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. Документом устанавливается и возможность компенсации расходов удаленных работников. «В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации», – указывается в законопроекте.

Допускается заключение трудового договора о дистанционной работе и соглашения об изменении его условий путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения такого договора указывается место нахождения работодателя. Кроме того, для расторжения трудового договора об удаленной работе устанавливаются общие основания, предусмотренные ТК РФ, а не самим договором, как это было ранее.

Законопроект регламентирует три типа удаленной занятости: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная работа. Под первой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем.

Поправками вводится режим временной дистанционной (удаленной) работы. Он предусматривает «возможность временно работать вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Законопроектом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре.

Предполагается, что временная удаленная занятость будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему (если основания для установления такого режима возникли уже после заключения трудового договора). Стороны смогут устанавливать график временной дистанционной работы. В случае «обстоятельств непредвиденного характера» (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, эпидемия и др.) предлагается упрощенный порядок перехода на временную удаленную работу без заключения дополнительных соглашений, на основании локального нормативного акта, принятого «с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

Помимо этого, вводится понятие комбинированной работы, под которой подразумевается «режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу». «Дополнительное указание на данный режим работы в отдельной, новой статье ТК РФ дает законную возможность для работодателя и работника комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений», – указывают авторы инициативы.

Поправками закрепляется право на неприкосновенность времени отдыха удаленных работников («право быть офлайн»), они могут не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. «Время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время, – подчеркивается в законопроекте. – Взаимодействие работодателя с работником в период времени отдыха работника допускается с его предварительного письменного согласия».

При этом оговариваются случаи, когда допускается такое взаимодействие сторон и без предварительного письменного согласия сотрудника. Речь идет о предотвращении катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, выполнении работ в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

«Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы», – отмечается в проекте закона.

Согласно проекту, порядок взаимодействия работника и работодателя будет предусматривать конкретное время выполнения дистанционным работником своих функций в соответствии с трудовым договором. «Порядок взаимодействия устанавливается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором о дистанционной работе», – уточняется в документе. В порядке взаимодействия может быть предусмотрена обязанность удаленных сотрудников отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя в определенный срок.

«Если порядок взаимодействия не был согласован сторонами трудового договора о дистанционной работе либо работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом в порядке, предусмотренном настоящей главой, работник не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запросы работодателя», – говорится в тексте.

Кроме того, законопроект исключает ряд существующих требований, касающихся удаленной занятости. В частности, речь идет об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. «Условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствия надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать интернет», – поясняют единороссы.

Кроме того, предлагается отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП). «На сегодня стоимость и порядок оформления такой ЭЦП ограничивает распространение дистанционной работы», – отмечается в сопроводительных материалах.


Автор: ВЛАДИМИР СТОЛЯРОВ

 
Проект Издательского дома "Положевец и Партнеры"

По вопросам партнерства обращайтесь по электронной почте chooseit@samag.ru

Телефон: +7 499 277-12-45