На начало осени рынок вакансий для IT-специалистов показывает положительную динамику. О том, как за год изменился спрос на айтишников, — в исследовании «Технократии» и hh.ru

За год рынок смог разморозиться

В контексте разработки цифровых продуктов 2022 год запомнился заморозкой найма, массовым оттоком специалистов за рубеж, а также уходом с рынка части иностранных компаний. За год рынок смог выйти из состояния заморозки и начал расти — с сентября 2022-го по сентябрь 2023 года количество вакансий для IT-специалистов выросло на 18% (с 64 тыс. вакансий до 76 тыс.).

Игорь Котов, директор по производству, «Технократия»

«Такой рост может быть обусловлен двумя факторами. Во-первых, это традиционный рост спроса в третьем и четвертом кварталах, вызванный закрытием контрактов после сезона отпусков и освоением государственных и корпоративных бюджетов до конца года. Во-вторых, запрос крупного бизнеса на отечественные решения. В 2022 году компании выжидали с решением о продлении лицензий ушедшего с рынка софта. Спустя год, когда стало очевидно, что надо либо оставаться без поддержки и развития, либо вкладываться в импортозамещение, компании выбрали второе».

Рынок активно растет из-за спроса на менеджеров, аналитиков и backend-разработчиков

Если рассматривать рынок в целом, то основными драйверами роста стали кадры, которые занимаются аналитикой и управлением проектами. Например, количество вакансий для системных и бизнес-аналитиков увеличилось на 55% и 43% соответственно, а число вакансий для менеджеров проектов и продуктов увеличилось на 61% и 22%. Рост конкуренции за кадры можно объяснить снижением неопределенности на рынке.

Игорь Котов:

«Аналитики и продакты — это те специалисты, с которых начинается инициация многих крупных проектов. В прошлом году рынок столкнулся с неопределенностью и, как следствие, сворачиванием финансирования многих иностранных и отечественных IT-проектов. В 2023 году ситуация уже не выглядит форс-мажорной, поэтому конкуренция за кадры возвращается».

Среди программистов в лидерах по темпам роста — backend-разработчики. Спрос на Python-разработчиков вырос на 30%, на Java — на 17%, на С++ — на 15%. Стоит отметить, что Java-разработчики в целом являются самыми востребованными разработчиками на рынке — практически в каждой шестой вакансии компании ищут Java-разработчиков (16% от общего числа вакансий для разработчиков).

Топ-3 компаний-нанимателей: «Сбер», «Тинькофф» и «Иннотех»

Иронично, что если рассматривать наем айтишников в разрезе отраслей экономики, то с большим отрывом лидирует сфера «Информационные технологии» — в среднем, в этой сфере размещали более 8 тыс. вакансий каждый месяц. Но при этом в топ-3 компаний-нанимателей по итогам первого полугодия 2023 года вошли «Сбер», «Тинькофф» и «Иннотех». Все три бренда связаны с «Финансовым сектором» — компании из этой сферы в среднем размещают чуть больше 3 тыс. вакансий ежемесячно.

Сильный прорыв за первое полугодие 2023 года совершили ОЦРВ, Yadro и IBS. В целом на первые топ-10 компаний приходится 12% всего спроса на рынке, на топ-50 — 24%, на топ-100 — 31%.

Спрос на junior-специалистов вырос, но в абсолюте все равно меньше, чем на middle и senior

При анализе данных по грейдам учитывались только те вакансии, в которых грейд был указан в описании или в названии вакансии. Спрос на специалистов всех грейдов за год вырос и даже обогнал рынок: джунов начали искать на 101% чаще, мидлов — на 73%, а сеньоров — на 30%.

Но в численном выражении сеньоры все равно остаются самыми желанными специалистами. Например, в сентябре 2023 года для senior-специалистов было открыто 2,7 тыс. вакансий, а для junior — всего 640 вакансий (соотношение практически один к четырем).

Самый высокий спрос на опытных специалистов наблюдается для стеков Java, Python и QA, а джунов активнее набирают также для тестирования, управления проектами и Python-разработки.

Алина Габидуллина, HR-директор «Технократии»

«Начали размораживать бюджеты в продуктовых компаниях, а также есть динамика увеличения сроков планирования. Если совсем недавно невозможно было сказать, что будет через месяц, то сейчас стараются планировать на квартал — полгода. Мидлы и сеньоры были и остаются лакомым грейдом для компаний. Так как это специалисты с опытом и определенным уровнем компетенций».

Вакансий для удаленки стало больше, а Москва лидирует в найме айтишников

Несмотря на то что в медиа начинают подниматься темы возвращения сотрудников в офисы, данные говорят об обратном: бизнесу интересен удаленный формат работы. За последние три года доля вакансий с опцией дистанционной работы для IT-специалистов выросла с 25% в 2021 году до 39,9% в 2023 году. Практически каждая вторая вакансия не предполагает формат посещения офиса.

При этом доля вакансий с опцией гибридной работы также выросла за последние три года: с 2,6% в 2021 году до 9,2% в 2023 году. Этот тренд подхватил практически весь российский бигтех — например, «Яндекс» в марте этого года объявил о переходе на гибрид с просьбой посещать офис два-три раза в неделю. Эксперты объясняют это необходимостью сохранения работы в общем режиме, но при этом удовлетворения потребностей сотрудников, которые хотят большей гибкости в работе.

Зная об этом факте, интересно взглянуть на общий топ регионов-нанимателей в IT: Москва (29 тыс. вакансий ежемесячно), Санкт-Петербург (8 тыс. вакансий) и Свердловская область (2 тыс. вакансий).

Полный текст исследования опубликован на сайте «Технократии» по ссылке. Рынок вакансий изучали при помощи запросов к API hh.ru — поиск производили по ключевым словам, указанным в вакансиях. Для изучения был определен ограниченный список стеков и производственных направлений в IT. Часть статистических данных была предоставлена непосредственно hh.ru.

Источник: trends.rbc.ru